2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
根据永业行的加快提升和店员队员的持续不断扩张，管理层任务也比较烦忙。整天管理层间的连续不仅有任务上的都分配好、检验、轻食、意见书之余，思考和情绪联络沟通较少。这件“管理层民主制度衣食住行恳谈会”以推开肚量、诚实再见面、推心置腹的恳谈方式，回望任务得失成败，联络沟通思考情绪，开展调研反省与自我发展反省，拿得了比较认同的疗效。全体人员管理层保持一致看做，它是全面提升团结一致、消去错怪、反思书弱项、反省不正确的好方式，应在全公司的营销提倡。